Kompetenzprofile Internationaler Fuhrungskrafte Sowie Die Bedeutung Von Expatriates Fur Die Globalisierung Und Personalentwicklung Von Unternehmen ~ Paperback

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Fachhochschule Worms (European Business Management), Veranstaltung: Prof. Dr. Peter Muhlemeyer, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Vorwort 1.1Hinweis zur vorliegenden Arbeit 1.2Anmerkung zum Studienmaterial Teil I 2.Einleitung 2.1Wachsender Bedarf an internationalen Fuhrungskraften 2.2Internationale Fuhrungskrafte 2.2.1Fuhrungskrafte 2.2.2Besondere Anforderungen an eine internationale Position 2.2.3Verschiedene Gruppen internationaler Fuhrungskrafte 3.Anforderungskriterien 3.1Personliche Kriterien 3.1.1Geschlecht 3.1.2Alter 3.1.3Nationalitat 3.2Beruf 3.2.1Art der Berufsausbildung 3.2.2Berufliche Richtung 3.2.3Abschluss der Berufsausbildung 3.3Berufserfahrung 3.3.1Berufserfahrung generell 3.3.2Fuhrungspraxis 3.3.3Berufserfahrung im Ausland oder in einer internationalen Tatigkeit 3.3.4Branchenerfahrung 3.4Art der zu besetzenden Position 3.5Fremdsprachen 3.5.1Beherrschung von Fremdsprachen 3.5.2Wie viele Fremdsprachen? 3.5.3Welche Fremdsprachen? 3.5.4Wie gute Sprachkenntnisse? 3.6Mobilitat 3.6.1Bereitschaft zum Umzug ins Ausland und Reisebereitschaft 3.6.2Expatriate-Package 3.6.3Karrieremoglichkeiten 3.7Qualifikationen 3.7.1Grundsatzliche Kriterien 3.7.2Funktionsbereiche 3.7.3Aufgaben 3.8Kompetenzen 3.8.1Strategische Kompetenzen 3.8.2Soziale Kompetenzen 3.8.3Interkulturelle Kompetenzen 4.Kompetenzprofile 4.1Kompetenzprofil fur Expatriates 4.2Kompetenzprofil fur internationale Fuhrungskrafte bei Inlandsverbleib 4.3Kompetenzprofil Deutschland versus Ausland 4.4Interpretation 5.Headhunting Teil II 6.Die Bedeutung von Expatriates fur die Globalisierung und Personalentwicklung 6.1Der Zusammenhang zwischen Globalisierung und Personalentwicklung 6.1.1Integration von Expatriates in der Anfangsphase der Globalisierung 6.1.2Die Betreuung von Expatriates 6.1.3Die Reintegration von Expatriates 6.2Die Bedeutung interkultureller Kompetenzen 6.2.1D